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【澳门风云】修改勞工法该倾向劳方还是资方?

来源:澳门赌场网址 时间:2017-09-27

    政府就「修改《劳动关系法》及制订非全职工作制度」进行为期45日公开咨询,相信坊间一定有一轮角力。今次较为亮眼的,就是建议增设35个工作日的男士有薪侍产假、新增女性在56日有薪产假后可再享受最多连续14日无薪合理缺勤,以及解决「迭假」问题。然而,令人遗憾的是女性有薪产假无法增至90日,当局以「参考邻近地区及部分国家的相关规定」作说词,这与部分参与第六届立法会选举的政团政纲争取90天有薪产假,显然有一定落差。

  「迭假」问题困扰本澳中小企以至大企业多时,令每逢大时大节,中小企总出现「加三」甚至「加五」,现在得以解决,只怕日后会不会还有此情况?大时大节要不关门闭户,要不疯狂加价,不符澳门的旅游城市形象,吓跑旅客。

  另一个关注焦点,就是非全职雇员的保障退步,我们担心企业日后为了节省开支,会把全职工作「斩件碎上」变为非全职工作岗位,来逃避员工福利开支,美其名说「在运用人力资源上更具灵活性」。纵使当局又解释,考虑到非全职雇员会在同一时间段为不同的雇主提供工作,非全职雇员可自行参与社保任意性供款制度,但,以目前雇主支付60元额份来看,看似不多,惟日后调升供款金额时,要全数由非全职雇员自行承担,便有违社保由劳资共同供款的立法原意。

  回顾社协讨论社保供款修改文本时劳资争持不下,其后政府维持原有的权益归属比率,本栏当时就认为,因为劳资双方在社保供款上,维持劳方一份,资方两份的比例,跟之后制订《非强制性中央公积公制度》算是一比一「打和」,今次计划修改劳工法增加男士有薪侍产假,却在非全职工作制度上让利资方,又是一种一比一,然而,未来要实行全行业划一订立最低工资,我们担心今次修改《劳动关系法》及制订非全职工作制度,劳方要在此咨询期间内「先输一仗」,才能换来全行业最低工资。

  雇员权益永远都是劳资双方不断角力的戏码,看看第六届立法会选举直选,雇员背景的政团出奇制胜加上幸运得到两席,部分因素明显是来自雇员,即俗语说的「打工仔」怨气深积,投票结果就是说话。我们估计今番修订劳工法的建议在咨询期结束后,相关团体的议员一定会有动作。

  当然,政策不会永远都厚利雇员,政治就是一门协商的艺术,本澳大部分经营者都是中小微企,雇主的经营压力也不能忽视,是故,我们期望政府做好当中的协调角色,当然这不是说一仗由资方胜出,下一仗由劳方胜出,显然这是不健康的,而是要做到劳资双方妥协,要取得社会共识。

 

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